Coaching

Coaching

Wir verstehen unter Coaching ein Instrument der individuellen Formung des Unternehmensorganismus. Wir blicken auf die Ebenen der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit. Unser Ziel ist es, die individuellen Vorhaben des Unternehmens sowie die persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter und die Anforderungen der Organisation zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.

Das Spannungsfeld zwischen persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter, mit der Rolle übernommenen Aufgaben und übergeordneten Unternehmenszielen wird ausbalanciert.

Verändert sich der Mensch, beeinflusst dies sein Umfeld, ebenso wie eine Veränderung des Umfeldes den Menschen verändern kann. Der systemische Ansatz unseres Coachings berücksichtigt diese Vielfalt und betrachtet das Klientensystem mehrdimensional.